제15장 자극 제거에 의한 처벌
Punishment by Removal of a Stimulus
타임아웃의 정의
- 정적 강화로부터의 타임아웃, 또는 간단히 타임아웃은 목표 행동 발생에 유관하여 특정 시간 동안 정적 강화를 얻을 기회의 제거 또는 정적 강화에 접근을 잃는 것으로 정의된다.
- 타임아웃은 부적 처벌이며, 그 행동의 미래 빈도를 감소시키는 효과가 있다.
실제 세팅에서 타임아웃 절차
- 타임아웃에는 비배제와 배제 두 가지 기본 형태가 있다.
- 비배제 타임아웃에는 계획된 무시, 특정 정적 강화의 철회, 유관 관찰, 그리고 타임이웃 리본 등이 있다.
- 배제 타임아웃에는 타임아웃 방, 분리대 타임아웃, 복도 타임아웃이 있다.
- 타임아웃은 용이함, 수용성, 행동의 빠른 억제 효과, 그리고 다른 접근과의 결합 가능성 때문에 행동을 감소시키는 적절한 방법이다.
타임아웃을 효과적으로 서용하기
- 타임아웃이 효과적이려면 타임인 환경은 반드시 강화를 제공해야 한다.
- 타임아웃을 효과적으로 사용 하려면 대상자에게 타임아웃의 결과, 시간, 종료 기준을 명확히 언급해야 한다. 임상가들은 비배제 타임아웃 또는 배제 타임아웃 중 어느 것을 사용할 것인지 결정해야만 한다.
- 대부분의 경우 타임아웃이 실행되기 전에 허락을 받아야 한다.
- 임상가들은 타임아웃을 쓰기 전에 법적, 윤리적 고려사항을 인식해야만 한다. 처벌의 일종이기 때문에 반드시 정적 감소 과정이 실패한 후, 감시 감독을 두고, 심층 평가를 한 후 적절히 사용해야 한다.
반응대가의 정의
- 반응대가는 부적절한 행동에 수반하여 특정 양의 강화를 잃게 하는 처벌의 한 형태이며 , 그 결과 행동의 미래 빈도 가능성이 감소한다.
- 반응대가 사용 시 네 가지 고려사항이 있다.
- 임상가의 관심을 끌 것인지의 여부
- 중간-빠른 행동의 억제
- 용이성
- 다른 절차와의 결합 가능성
반응대가 방식
- 반응대가 수행의 네 가지 방식은 직접적 벌금, 보너스 반응대가, 정적 강화와 결합, 집단 내 적용이다.
- 반응대가를 효과적으로 사용하기 위해서 , 임상가들은 벌금이 얼마나 즉각적으로 주어질 지, 보너스 반응대가를 사용할 것인지, 어떤 강화 받을 것인지 결정해야 하며, 계획되거나 기대하지 않은 결과를 대비하고, 반응대가의 남용을 피하며, 그것의 효과에 대해 계속 잘 기록해야 한다.
- 반응대가의 실행은 학생의 공격성을 증가시킬 수 있고, 반응 회피를 낳을 수 있으며, 부가적으로 바람직한 행동을 감소시키는 데 영향을 줄 수 있고, 처벌한 행동에 관심을 줄 수 있다.
